Droit des Ressources Humaines



Conseil en Stratégie et Pilotage RH
Aide à la mise en place d’une politique RH support de la croissance, en phase avec les objectifs de l’entreprise et respectant la législation en vigueur, Audit de conformité juridique, Audit social, Politique salariale, Restructuration et licenciement économique (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), Transfert de personnel (L1224-1), Mise en place de tableaux de bord de pilotage RH.

Conseil en Organisation RH
Conseil en organisation dans une logique d'accroissement de satisfaction des clients internes (mise en place de processus internes, documents, tableaux de bord de suivi etc…)

Conseil en Formation
Aide à l'élaboration du plan de formation dans le respect de la législation en vigueur, Amélioration de la productivité de la formation (e-Learning…), Optimisation des coûts (OPCA…).

Conseils en Gestion des Compétences et des Carrières
Diagnostic du Capital Humain (diagnostic et optimisation du fonctionnement des équipes), Aide à la mise en place d'un processus d'évaluation annuelle, Bilan professionnel, Définition des fonctions, filières…Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).