Droit Social



Relations individuelles :
contrat de travail, congés, gestion disciplinaire, rupture conventionnelle, transaction, licenciement individuel ou collectif...

Relations collectives : épargne salariale (intéressement, participation, plans d'épargne), organisation des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d'entreprise), support à l'animation des réunions collectives obligatoires (CE, DP, CHSCT), gestion sociale des détachés ou expatriés, protection sociale, retraite et prévoyance.